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另外，潘石屹表示，重复性的工作未来也一定会被裁掉。潘石屹认为， “重复性的工作，人工智能计算的速度会非常快，就算今天不会把这些人裁掉，未来的话我想一定会裁掉的。要不想被裁掉的，需要的是什么呢？创造性的人才，设计人才，能够为我们这个社会，为这个城市创造美的人。”
该公司首席执行官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）上个月在财报电话会议上说，简化这些业务每年节省了20亿美元。但是，他表示，该行仍然依赖外部供应商提供的云服务，因为第三方通常可以提供便宜23%-30%的服务。“我们不需要拥有硬件，”他说道。“我们只是需要找出谁能提供正确的方式。”
对于湖北一些地区出现集中投保的现象，睿再保创管理咨询总经理金怡钟表示，这对公众而言是亡羊补牢，对保险公司而言，则是有数据、风险可测的承保行为，正好发挥保险的社会责任。新冠病毒肺炎理赔对行业影响有限近日，保险公司陆续披露新冠病毒肺炎引发的赔付给付情况。
沙以同盟进一步巩固此外，伊朗与以沙特为首的海湾君主国的裂痕将进一步加深，而沙以联盟会进一步巩固。在特朗普宣布退出伊核协议后，面对国际社会的反对之声，以色列、沙特、约旦、巴林等几个国家则表示支持。实际上在过去几年，伊朗尽管与沙特为首的海湾国家总体上关系紧张，但并非不存在改善的可能。
李保芳表示，在完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后，接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。“干部的成长要靠积累，要靠历练。茅台的各层级都需要充实年轻人，形成梯次结构。特别是一线的干部必须年轻化，既要有活力，也要有体力，要承担起未来茅台发展的责任。所以，年轻干部的选拔、培养、使用对茅台而言是一件势在必行、刻不容缓的大事。要从政治素养、廉洁自律、担当作为、群众基础等方面综合考虑选拔出优秀年轻干部。”李保芳说。
责任编辑：马秋菊 SF186人人车发奇葩通知：未离职员工每天打卡三次，只抄规则！来源：蓝媒汇作者：魏晓因所谓的战略升级而卷入“变相裁员”风暴的人人车，日前发布了一项在员工看来很是奇葩、意在让员工主动离职的上班规定。27日，蓝媒汇获得了一份人人车长春分公司下发的口头通知，通知称公司自28日起开始正常上班，不得外出，不在公司的BP统计口径为旷工，每天打卡3次，早上9点、中午13点以及傍晚18点，公司执行早中晚签到。且每个人的工作都一样，抄写红黄线标准。
